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• 業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計培訓
  業(yè)務(wù)架構(gòu)設(shè)計培訓
  業(yè)務(wù)架構(gòu)概覽
  什么是業(yè)務(wù)架構(gòu)
  為什么需要業(yè)務(wù)架構(gòu)
  業(yè)務(wù)架構(gòu)都有什么
  誰負責構(gòu)建業(yè)務(wù)架構(gòu)
  案例分析：某企業(yè)實例?
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  組織架構(gòu)
  都有什么組織模式
  建立角色模型
  根據(jù)業(yè)務(wù)需要建立可適應(yīng)的組織
  案例分析：某企業(yè)實例?
  ?
  業(yè)務(wù)流程架構(gòu)
  都有什么業(yè)務(wù)流程模式
  如何梳理業(yè)務(wù)流程
  流程的驅(qū)動器分析
  建立具有適應(yīng)性的流程
  面向方面的業(yè)務(wù)架構(gòu)
  案例分析：某企業(yè)實例?
  ?
  業(yè)務(wù)資源架構(gòu)?
  常見業(yè)務(wù)資源類型
  資源的統(tǒng)一分類和標記方法
  建立資源模型
  資源分布規(guī)劃
  建立可管理的資源架構(gòu)
  案例分析：某企業(yè)實例?
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  業(yè)務(wù)支撐架構(gòu)
  業(yè)務(wù)支撐設(shè)施的類別
  選擇合適的業(yè)務(wù)支撐設(shè)施
  規(guī)劃業(yè)務(wù)支撐平臺并實施建設(shè)
  案例分析：某企業(yè)實例?
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  業(yè)務(wù)績效指標與考評
  業(yè)務(wù)績效基本指標與評價方法
  業(yè)務(wù)績效數(shù)據(jù)的收集
  業(yè)務(wù)績效考評實施策略
  績效報告的視圖與交付
  建立人員成長模型
  案例分析：某企業(yè)實例?
  ?
  基于業(yè)務(wù)架構(gòu)的業(yè)務(wù)治理
  業(yè)務(wù)現(xiàn)狀評估
  業(yè)務(wù)規(guī)劃
  設(shè)計業(yè)務(wù)架構(gòu)
  業(yè)務(wù)實施與驗證
  持續(xù)業(yè)務(wù)建設(shè)
  過程改進與管理?
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