欧美色欧美亚洲另类七区,惠美惠精品网,五月婷婷一区,国产亚洲午夜

 破解年度調(diào)薪難題培訓(xùn)

理念篇：為什么要進(jìn)行年度調(diào)薪

第一講：多角度審視年度薪酬調(diào)整
1. 什么是年度調(diào)薪？與其它調(diào)薪有什么區(qū)別？
2. 不同群體眼中的年度薪酬調(diào)整
3. 年度調(diào)薪成功的標(biāo)準(zhǔn)什么？
第二講：年度調(diào)薪幾大誤區(qū)
1. 年度薪酬調(diào)整缺乏依據(jù)
2. 年度薪酬調(diào)整政策不透明
3. 年度薪酬調(diào)整過多關(guān)注工齡
4. 年度薪酬調(diào)整與戰(zhàn)略脫節(jié)
5. 年度薪酬調(diào)整未向核心員工傾斜
6. 案例分享
第三講：年度調(diào)薪需要考慮的因素
1. 企業(yè)經(jīng)營效益
2. 外部市場環(huán)境
3. 市場薪酬水平
4. 員工能力績效表現(xiàn)
5. 案例分享
方法篇：怎么樣進(jìn)行年度調(diào)薪？
第四講：年度薪酬調(diào)整前的準(zhǔn)備工作
1. 職位梳理與職位評估
2. 市場薪酬收集
3. 現(xiàn)有薪酬數(shù)據(jù)整理與分析
4. 企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)及行業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)收集
5. 案例分享及課堂練習(xí)
第五講：年度薪酬盤點(diǎn)
1. 薪酬內(nèi)部公平性分析
2. 薪酬外部競爭力分析
3. 薪酬合法性分析
4. 薪酬保障性分析
5. 薪酬激勵(lì)性分析
6. 薪酬調(diào)整程序合理性分析
7. 案例分享及課堂練習(xí)
第六講：年度薪酬調(diào)整方案制定
1. 年度薪酬總額如何確定？
2. 調(diào)薪比例怎么定？
3. 不同調(diào)薪類別的年度薪酬調(diào)整
4. 薪酬調(diào)整往哪調(diào)？固定還是浮動(dòng)？
5. 案例分享及課堂練習(xí)
第七講：年度薪酬調(diào)整的實(shí)施與落地
1. 如何向員工宣貫調(diào)薪政策？
2. 如何輔導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人與員工進(jìn)行調(diào)薪溝通？
3. 及時(shí)了解員工年度調(diào)薪后的動(dòng)態(tài)
實(shí)踐篇：年度調(diào)薪實(shí)踐分享
第八講：年度調(diào)薪實(shí)踐分享
1. 案例1：某多元化集團(tuán)總部人員年度薪酬調(diào)整案例
2. 案例2：某高科技企業(yè)年度薪酬調(diào)整案例
3. 案例3：某制造企業(yè)年度薪酬調(diào)整案例
4. 案例4：某環(huán)保企業(yè)年度薪酬調(diào)整案例