甄選與面試的特性和基本方法
甄選與面試的規(guī)范程序及準(zhǔn)備
·甄選與面試的核心流程 職位分析與職位說(shuō)明
·準(zhǔn)確理解各種能力要求 國(guó)際通用的能力界定方法、步驟
甄選與面試的主要方式
·圍繞能力進(jìn)行的評(píng)介式面試法 針對(duì)中階職位要求的五技能面試法
·針對(duì)一般人員特征的普通結(jié)構(gòu)型面試法
·針對(duì)重要職位人員的評(píng)介中心面試
甄選與面試中的技巧及應(yīng)用
面試中提問(wèn)設(shè)計(jì)與準(zhǔn)備
面試中提問(wèn)的方式與技巧
·應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的處理與分析評(píng)估
面試中的非語(yǔ)言行為
·面試中存在的問(wèn)題及主試人常犯的錯(cuò)誤
甄選與面試中的測(cè)試方法及運(yùn)用
測(cè)試的效度與信度
面試中常用的測(cè)試方法
測(cè)試工具的選擇與運(yùn)用
測(cè)試工具的設(shè)計(jì)與評(píng)介
·擬定測(cè)試報(bào)告
甄選與面試的評(píng)估
·面試評(píng)估的主要內(nèi)容
·面試的評(píng)估要素與標(biāo)準(zhǔn)
·面試評(píng)估的常用方法
以能力要求為核心的軸坐標(biāo)評(píng)估
以全面反映應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的結(jié)構(gòu)式評(píng)估
·擬定評(píng)估報(bào)告 |